هدفت هذه الدراسة الى قياس تأثير خصائص مجلس الإدارة والمتمثلة بـ (حجم مجلس الإدارة، استقلالية مجلس الإدارة، تنوع جنس مجلس الإدارة، الخبرة المالية لاعضاء المجلس) على استمرارية الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان خلال الفترة الزمنية الممتدة من عام 2017- 2021، بالإضافة إلى اختبار الدور المُعدل لرأس المال الفكري في تفسير العلاقة بين خصائص مجلس الإدارة واستمرارية الشركات الصناعية. استخدمت الدراسة عينة مكونة من (32) شركة صناعية مدرجة في بورصة عمان، تم استخدام أساليب الإحصاء الوصفي التحليلي وذلك باستخدام منهجية تحليل بيانات السلاسل الزمنية المقطعية (Panel Data Analysis)، للإجابة على التساؤلات المطروحة. توصلت الدراسة الى وجود أثر لكل من( حجم مجلس الإدارة، استقلالية مجلس الإدارة) في القدرة على سداد الالتزامات( نسبة المديونية، تغطية الفوائد)، وتوصلت الدراسة الى وجود أثر لـ (تنوع جنس أعضاء المجلس) على (نسبة المديونية) وعدم وجود أثر للتنوع الجنسي على (تغطية الفوائد). وتوصلت الدراسة الى عدم وجود أثر (للخبرة المالية لاعضاء المجلس) على سداد الالتزامات(نسبة المديونية، تغطية الفوائد). وتوصلت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الفكري على العلاقة بين (حجم مجلس الادارة، تنوع جنس أعضاء المجلس) والقدرة على سداد الالتزامات( نسبة المديونية، تغطية الفوائد) في الشركات الصناعية المدروسة، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لرأس المال الفكري على العلاقة بين(استقلالية المجلس) والقدرة على سداد الالتزامات(تغطية الفوائد)، وعدم وجود أثر لرأس المال الفكري على العلاقة بين (الخبرة المالية لأعضاء المجلس) والقدرة على سداد الالتزامات (تغطية الفوائد). اوصت الدراسة بالعمل على زيادة التمثيل النسائي في مجلس الإدارة، وزيادة عدد أعضاء مجالس الإدارة في الشركات الصناعية. الكلمات المفتاحية: رأس المال الفكري، خصائص مجلس الإدارة، الاستمرارية، رأس المال البشري