هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر قيمة خدمات الموارد البشرية على الأداء المالي للشركات التعليمية المدرجة في سوق عمان المالي للفترة (2007-2017)، وتكوَّن مجتمع الدراسة من جميع الشركات التعليمية المساهمة العامة الأردنية والبالغة (6) شركات تعليمية، اختيرت جميعها لتمثيل عينة الدراسة، وتم استخدام المنهجين: الوصفي والتطبيقي. اختير المنهج الوصفي لدراسة العلاقة بين المتغير التابع والمتغير المستقل، وبناء الإطار النظري للدراسة من خلال المسح المكتبي والاطلاع على الكتب والدراسات السابقة، وتم اختيار المنهج التطبيقي لإثبات فرضيات الدراسة من خلال تحليل البيانات التي تم جمعها من التقارير المالية المنشورة واستخدام الطرق الإحصائيّة المناسبة؛ حيث تم استخدام معامل الأرتباط بيرسون بين قيمة خدمات المورد البشري ومؤشرات الأداء في نهاية الفترة كما تم تطبيق الانحدار الخطي البسيط؛ لبيان أثر قيمة خدمات الموارد البشرية على الأداء المالي في الشركات التعليمية بأبعاده التي تمثلت في الدراسة على صافي الربح، ومعدَّل دوران الأموال المستثمرة، والقيمة السوقية. وقد توصلت الدراسة إلى وجود علاقة بين قيمة خدمات الموارد البشرية والأداء المالي بشكل عام، كما تم فحص أثر قيمة خدمات الموارد البشرية على كل متغير في هذه الدراسة على حده، وتبين وجود أثر لقيمة خدمات الموارد البشرية على صافي الربح، وعدم وجود علاقة لقيمة خدمات الموارد البشرية على كل من معدل دوران الأموال المستثمرة والقيمة السوقية، وأوصت الباحثة شركات التعليم المساهمة العامة بضرورة الاهتمام بقيمة خدمات الموارد البشرية لتأثيرها المباشر على الأداء المالي، كما أوصت بتطبيق محاسبة الموارد البشرية ووضع إستراتيجيّة توضح بها مدى تأثير قيمة خدمات الموارد البشرية على الأداء المالي والاهتمام بها وتطويرها، والتوسع في الإفصاحات عنها في البيانات المالية المنشورة. الكلمات المفتاحية: قيمة خدمات الموارد البشرية، الأداء المالي، صافي الربح، معدل دوران الأموال المستثمرة، القيمة السوقية.