هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الأجور والرواتب، والمكافآت والحوافز، والتدريب والتنمية، وعلاقات العمل) في تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين في مدينة الملك عبد الله الثاني الصناعية. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في مدينة الملك عبد الله الثاني الصناعية، البالغ عددهم (300) موظف وموظفة. تم اختيار كامل مجتمع الدراسة كعينة للدراسة، إذ تم توزيع (300) استبانة، وتم استرداد (285) استبانة، وقام الباحث باستبعاد (13) استبانة نظرًا لعدم صلاحيتها للتحليل؛ وبذلك أصبح عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (272) استبانة، وبنسبة بلغت (90.7%) من إجمالي عدد الاستبانات التي تم توزيعها. ولتحقيق غرض الدراسة، استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، كما تم تطبيق عدد من الأساليب الإحصائية التي تتناسب وطبيعة الدراسة. وأظهرت نتائج التحليل الوصفي أن مستوى ممارسات إدارة الموارد البشرية (ككل)، ودرجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في مدينة الملك عبد الله الثاني الصناعية جاءت بدرجة (متوسطة). وأشارت نتائج تحليل الانحدار الخطي إلى وجود أثر دال إحصائيًا لممارسات إدارة الموارد البشرية، وكل من أبعادها (الأجور والرواتب، والمكافآت والحوافز، والتدريب والتنمية، وعلاقات العمل) في الرضا الوظيفي لدى العاملين. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بعملية التقييم والتحديث الدوري لنظام الأجور والرواتب لتبقى متناسبة مع احتياجاتهم المعيشية، ولتحقيق رضا أكبر للعاملين. الكلمات المفتاحية: ممارسات إدارة الموارد البشرية، الرضا الوظيفي، مدينة الملك عبد الله الثاني الصناعية.