هدفت هذه الدراسة الى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال ثلاثة ابعاد هي (التدريب الأخضر، التقييم الأخضر، التعويض الاخضر)على الاحتراق الوظيفي من خلال ثلاثة ابعاد هي (الإنهاك العاطفي، فقدان العنصر الإنساني في التعامل، تدني القدرة على الانجاز)،وتم تطبيق هذه الدراسة في البنوك الإسلامية الأردنية، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، حيث بلغ مجتمع الدراسة (4071) وتم تطوير استبانة مكونة من (30) فقرة خاصة لجمع البيانات من عينة الدراسة التي تكونت من (352) موظف وموظفة يعملون في البنوك الإسلامية الأردنية (البنك الإسلامي الأردني، والبنك العربي الإسلامي الدولي، وبنك صفوة الأسلامي)، باستخدام اسلوب العينة العشوائية النسبية بلغ عدد الاستبانات المستردة (270) واستبعدت الباحثة (8) استبانات نظرا لعدم صلاحيتها لعمليات التحليل الاحصائي وقد جرت عمليات التحليل الاحصائي على (262) استبانة ، باستخدام أساليب التحليل الاحصائي لبيانات الدراسة فقد خلصت الدراسة الى وجود أثر ذو دلالة احصائية لممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء بجميع ابعادها المتمثلة في: (التدريب الأخضر، التقييم الأخضر، التعويض الاخضر) على الحد من الاحتراق الوظيفي بجميع ابعاده والمتمثلة في (الإنهاك العاطفي، فقدان العنصر الإنساني في التعامل، تدني القدرة على الانجاز) في البنوك الاسلامية الأردنية، ضرورة قيام البنوك الإسلامية الأردنية بعقد دورات تدريبية في التدريب الأخضر، والتقييم الأخضر، والتعويض الأخضر لتعزيز مفاهيم ممارسات الموارد البشرية الخضراء. الكلمات المفتاحية: ممارسات الموارد البشرية الخضراء؛ الاحتراق الوظيفي؛ البنوك الإسلامية الاردنية