هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على مدى توافر السلوك الجمعي لدى موظفي أمانة عمان الكبرى، ومدىتوافر أبعاد استراتيجيات تمكين فرق العمل في أمانة عمان الكبرى من وجهة نظر موظفيها ودرجة رضاهم عنها، وتحديد أثر السلوك الجمعي بأبعاده عند مستوى ذو دلالة إحصائية (??0.05) على استراتيجيات تمكين فرق العمل بأبعادها في أمانة عمان الكبرى. أعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، للتعامل مع البيانات وتصنيفها، وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع الموظفينالعاملين في امانة عمان الكبرى،والبالغ عددهم (23829) موظف، أما عينة الدراسة تكونت من (425) موظفتم اختيارهم من مجتمع الدراسة بطريقة العينة العشوائية،وأستخدمت الأستبانه كأداة للدراسة، كما تم إستخدامالأساليب الملائمة للإجابة عن الإسئلة وإختبار الفرضيات من خلال برمجية SPSS. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها أن متغير السلوك الجمعي قد حصل على درجة متوسطة، وأن متغير استراتيجيات تمكين فرق العمل أيضا قد حصل على درجة متوسطة، وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (??0.05) للسلوك الجمعي بأبعاده على استراتيجيات تمكين فرق العمل بأبعادها في أمانة عمان الكبرى. حيث جاء أكثر الأبعاد تأثيرا ومعنوياً بُعد (الرأي العام)، أما أقلها تأثيراً وغير معنوي جاء بُعد (الإشاعات). وأوصت الدراسة بالعمل على الاهتمام بالمكافآت والحوافز من أجل تشجيع فرق العمل، والعمل على زيادة الدورات التدريبية المتعلقة بموضوع تمكين فرق العمل. الكلمات المفتاحيه:السلوك الجمعي، استراتيجية، تمكين، فرق العمل.