هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها (ثقافة القوة، وثقافة الدور، وثقافة المهمة، وثقافة الجودة) على الالتزام التنظيمي في الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعه الأدوية الأردنية (دار الحكمة)، واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي، للتعامل مع البيانات وتصنيفها، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية العليا، والمتوسطة، والإدارة الدنيا (مدير، نائب مدير، رئيس قسم، موظف). أما عينة الدراسة فتكونت من (221) عامل وعاملة تم اختيارهم من مجتمع الدراسة بالطريقة العشوائية البسيطة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (?? 0.05) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (?? 0.05) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام العاطفي، ووجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (?? 0.05) لأبعاد الثقافة التنظيمية على الالتزام المستمر والالتزام المعياري. وفي ضوء تلك النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز الالتزام التنظيمي لدى العاملين في على الشركات الأردنية العاملة في قطاع صناعه الأدوية دار الحكمة من خلال إشراك العاملين بالقرارات التي تؤثر على حياتهم المهنية والاجتماعية، ومن خلال الندوات وورش العمل بحيث يكون محورها تعزيز الممارسات الإيجابية للعاملين بما يخدم أهدافها، ومن خلال تفعيل نظام العلاقات في الشركة. وضرورة تعزيز الالتزام العاطفي من قبل العاملين في الشركة لما له من دور وأثر كبير في تحسين أداء العاملين في قطاع صناعة الأدوية. الكلمات المفتاحية: الثقافة التنظيمية، الالتزام التنظيمي، شركات صناعة الأدوية.