هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر التمكين الإداري على الالتزام التنظيمي في بنك الاتحاد الأردني، حيث تكوّن مجتمع الدراسة من كافة العاملين في بنك الاتحاد الأردني والواقع في مدينة عمان، ولتحقيق اهداف هذه الدراسة وغاياتها فقد تم تصميم وتوزيع استبانة على عينة عشوائية بسيطة تكونت من (90) شخصاً من العاملين في بنك الاتحاد الأردني، استعادت الباحثة منها (75) استبانة بنسبة استرداد بلغت (83.3 %)، كانت جميعها صالحة لعمليات التحليل الاحصائي. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجرى استخدام العديد من الأساليب الإحصائية التي كان من أبرزها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار t لعينة مستقلة، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط. وبعد إجراء عملية تحليل بيانات هذه الدراسة واختبار فرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج التي كان من أبرزها: وجود تأثير دال احصائيا لكافة أبعاد التمكين الإداري المتمثلة في (التعليم، التدريب، إعادة التأهيل، تفويض السلطة) في الالتزام التنظيمي بأبعاده المتمثلة في (الالتزام العاطفي، الالتزام المعياري، الالتزام المستمر) في بنك الاتحاد الأردني ، وبناءً على ذلك فقد قدمت الباحثة مجموعة من التوصيات التي من شأنها أن ترتقي بمستوى الدراسة. الكلمات الدالة: التمكين الإداري، الالتزام التنظيمي، بنك الاتحاد الأردني.