هدفت هذه الدراسة الى قياس اثر استراتيجية الاستقطاب والتعيين على كفاءة اداء العاملين في المصرف العراقي للتجارة في مدينة بغداد، وتم استخدام الاستبانة كاداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات ، وتم توزيع الاستمارة على (172) مدير ومسؤول وموظفين ذوي الخبرة في اربعة فروع تابعة للمصرف العراقي للتجارة . ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاساليب الاحصائية الملائمة مثل : اختبار الفا كرونباخ لقياس ثبات فقرات الاستبانة و النسب المؤية والتكرارات والوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الاختلاف في تحليل فقرات الاستبانة، وتم اعتماد الانحدار الخطي البسيط لاختيار فرضيات التاثير. وقد توصلت الدراسة إلى ان استراتيجية الاستقطاب والتعيين لها تاثير واضح على كفاءة اداء العاملين في المصرف العراقي للتجارة ـوتبين ان استراتيجية الموقع الالكتروني هي التي لها تاثير ايجابي واضح على كفاءة اداء العاملين في المصرف. واوصت الدراسة تفعيل الاعلان الداخلي وعتماد الترقية وتحديد المسار الوظيفي في الاستقاب الداخلي واعتماد طلبات توظيف موضوعية وان تاخذ بالاعتبار خصوصيات البيئة المحلية ومواكبة تطبيقات الموارد البشرية الالكترونية وتوظيفها بالشكل الذي يحقق اقصى كفاءة في ااداء العاملين. الكلمات المفتاحية : استراتيجية الاستقطاب والتعيين، كفاءة اداء العاملين.