هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر وأثرها على الرضا الوظيفي، ومن أجل تحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إجراء الدراسة واختبار فرضيات الدراسة باستخدام المصادر الثانوية التي تتضمن الأدبيات المتعلقة بموضوع الدراسة. وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين من إداريين وأكاديميين في جامعة قطر والبالغ عددهم 700 إداري وأكاديمي وفقاً لبيانات صادرة عن دائرة الموارد البشرية في الجامعة، وقد تم سحب عينة عشوائية بسيطة مؤلفة من 350 موظف لتوزيع استبانة الدراسة عليهم، وقد تم استرداد 300 استبانة صالحة للتحليل تمثل ما نسبته 85.7% من عينة الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أبرزها: هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الأنماط القيادية السائدة في جامعة قطر وبين الرضا الوظيفي، كما تبين أن النمط الحر هو أكثر الأنماط استخداما في جامعة قطر و يليه النمط الديموقراطي و أخيرا النمط الأوتوقراطي. كما أظهرت الدراسة أن هناك ارتفاع مستوى استخدام النمط الديموقراطي في جامعة قطر بمتوسط عام بلغ 3.92، أما استخدام النمط الأوتوقراطي فقط بلغ مستوى متوسط بمتوسط عام بلغ 2.85، وبالنسبة لاستخدام النمط الحر فقد ظهر بمستوى مرتفع حيث بلغ المتوسط العام 4.07، كما تبين أن المتوسط العام البالغ 3.99 يعكس مستوى مرتفع من الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة قطر. وتقدم الباحث بعدة توصيات أبرزها: عقد دورات تدريبية متخصصة في مجال القيادة للمديرين، لما لها من أثر فعال في تبني الأنماط القيادية المناسبة لطبيعة العمل. كما ان على المديرين العمل بجدية من أجل زيادة مستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين في جامعة قطر، من خلال تنويع الحوافز المقدمة للعاملين. وضرورة الاهتمام بتحقيق العدالة و المساواة بين العاملين في الجامعة وبما يحقق مستوى رضا مرتفع لديهم. كلمات دالة: النمط القيادي، النمط الحر، النمط الديموقراطي، النمط الأوتوقراطي ، الرضا الوظيفي.