هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظم معلومات الموارد البشرية على اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الاردن. حيث تكوّن مجتمع الدراسة من فئة الإشرافيين الإداريين العاملين في شركة الكهرباء الوطنية و هم المديرين ونوابهم ورؤساء الاقسام في شركة الكهرباء الوطنية، وقد بلغ عددهم (150) مبحوثاً، ولتحقيق اهداف هذه الدراسة وغاياتها تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وجرى تطوير استبانة كأداة لجمع البيانات من افراد عينة الدراسة تكونت من (50) فقرة. وللإجابة على أسئلة الدراسة وتحليل الفرضيات فقد استخدم الباحث العديد من الأساليب الإحصائية مثل: المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار t لعينة مستقلة، وتحليل الانحدار البسيط والمتعدد، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: وجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في اداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية في الاردن، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في كمية الاداء، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في جودة الاداء، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية إيجابية لنظم معلومات الموارد البشرية في سرعة الانجاز في شركة الكهرباء الوطنية في الاردن. وفي ضوء هذه النتائج تقدم الباحث بالعديد من التوصيات التي من شانها الارتقاءبمستوى أداء العاملين في شركة الكهرباء الوطنية. الكلمات المفتاحية: نظم معلومات الموارد البشرية، اداء العاملين، شركة الكهرباء الوطنية، الاردن.