هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التوافق الاستراتيجي على الأداء التنظيمي من وجهة نظر عينة من العاملين في مصرف الإتحاد العراقي. تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في مصرف الإتحاد العراقي في جمهورية العراق بكافة فروعه البالغ عددهم (340) فرداً. أما عينة الدراسة فقد تكونت من عينة عشوائية من الموظفين العاملين في الإدارات العليا والوسطى والدنيا في مصرف الإتحاد العراقي في جمهورية العراق بكافة فروعه والبالغ عددهم (142) فرداً. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الاساليب الإحصائية أبرزها تحليل الإنحدار المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد التوافق الاستراتيجي (استراتيجية الأعمال ؛ استراتيجية وعمليات تكنولوجيا المعلومات ؛ البنية التحتية للأعمال "هيكل الأعمال") على الأداء التنظيمي لمصرف الإتحاد العراقي من حيث (التعلم والنمو ؛ التدريب والتطوير ؛ الرضا الوظيفي ؛ القدرة المالية) عند مستوى الدلالة ( 0.05). وعدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لهيكل وعمليات تكنولوجيا المعلومات على الأداء التنظيمي لمصرف الإتحاد العراقي من حيث (التعلم والنمو ؛ التدريب والتطوير ؛ الرضا الوظيفي ؛ القدرة المالية) عند مستوى الدلالة ( 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بما يلي: 1.إقناع متخذي القرار في مصرف الإتحاد العراقي بأهمية تبني مداخل التوافق الاستراتيجي لمساهمتها الفعالة في تحديد الاولويات الاستراتيجية بما ينعكس على الأداء التنظيمي للمصرف ككل. 2.قيام إدارة مصرف الإتحاد العراقي بالإطلاع على أفضل الممارسات لإستخدام تكنولوجيا المعلومات في البحث والتطوير لإنعكاس ذلك في استراتيجية وعمليات التوافق الاستراتيجي إيجابياً.