هدفت الدراسة الى قياس وتحليل اثر استخدام نظم معلومات الموارد البشرية على تمكين العاملين في شركات صناعة الأدوية الأردنية. تكون مجتمع الدراسة من 300 موظف وموظفة من العاملين في شركات صناعة الادوية الاردنية وعددها (8)، حيث تم اخذ عينة ملائمة تتكون من 216 بنسبة (73.2%) من مجتمع الدراسة وتم توزيع الاستبانه 216على عينة الدراسة لغايات تحليل البيانات ثم استخدام حزمة البرامج الاحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لغايات التعامل مع البيانات ثم تطبيق مجموعة من الاساليب الاحصائية وتمثلت بالتكرارات والنسب المئوية والانحرافات المعيارية. وتوصلت الدراسة الى جملة من النتائج كان من اهمها وجود اثر دال احصائي عند مستوى دلالة ( (??0.05 لتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها ( التدريب والتعليم، والاستقطاب والاختيار، واداء العاملين" على تحقيق التمكين للعاملين في شركات صناعة الادوية الاردنية بأبعادها " تفويض السلطة، وفرق العمل، ونظام الاتصال، والتحفيز الذاتي". وبناء على نتائج الدراسة اوصت انه على الشركات أن تهتم بتطبيق جميع وظائف نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق المزيد من الكفاءة والفاعلية مما يساعدها في تحقيق أهدافها. وتزويد المنظمات بنظام معلومات للموارد البشرية يرضي طموحات المنظمات ويضمن توفير المعلومات عن الجميع العاملين بالمنظمة ويساعد في عملية التخطيط السليم للموارد البشرية واتخاذ القرارات.