هدفت الدراسة للتعرف على أثر الطاقة التنظيمية على أداء العاملين دراسة تطبيقية على شركات الدواء، كما بينت الدراسة أبعاد الطاقه التنظيميه المتمثلة في (الطاقة الجسدية ، الطاقة العاطفية،الطاقة المعرفية)، إضافة إلى أبعاد أداء العاملين المتمثلة في (السلوك، الشخصيه، النتائج)، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (197) مائة وسبعة وتسعون موظفاً من العاملين في الإدارات العليا والوسطى والدنيا في شركات الدواء. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت إلى مجموعة من النتائج مفادها أن الطاقه التنظيميه بأبعاده جاء بدرجة مرتفعة، كما بينت النتائج أن أداء العاملين بأبعاده جاء بدرجة مرتفعة، أما فيما يتصل بالفرضيات تبين وجود أثر ذو دلالة احصائية عند مستوى الدلالة ( 0.05) ل الطاقة التنظيمية بأبعاده على أداء العاملين، وبينت النتائج أن أبعاد الطاقة التنظيمية لا تشكل مقداراً متساوياً من الأهمية النسبية في شركات الدواء عند مستوى ( 0.05). وبناءً عليه أوصت الدراسة بضرورة اكتساب شركات الدواء لآليات الطاقة التنظيمية، من منطلق تحسين مستوى المهارات، وتشجيع الإبداع، والمرونة في اداء العاملين. الكلمات الرئيسية: الطاقة التنظيمية - أداء العاملين - شركات الدواء