هدفت هذه الدراسة الى بيان اثر ادارة الموهبة على الابداع التكنلوجي في المصارف التجارية العراقية في العاصمة بغداد (الادارة العامة ) .تكون مجتمع الدراسة من العاملين في اربعه مصارف هي مصرف اشورالدولي ،مصرف العراقي للتجارة ،مصرف الاهلي العراقي،مصرف الشمال للاستثمار والتمويل .اما عينة الدراسة فقد شملت عينة عشوائية من مديري الاداراة العليا والوسطى في المصارف التجارية العراقية في العاصمة بغداد (الادارة العامة) بحجم(106) فردا . واستخدمت الاستبانة وسيلة لجمع البيانات. ولتحقيق اهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الاساليب الاحصائية ابرزها تحليل الانحدار البسيط المتعدد. وقد توصلت الدراسة الى عدد من النتائج ابرزها وجود اثر ذو دلالة احصائية لادارة الموهبة بأبعادها (استقطاب الموهبة, وتطوير الموهبة, وإدارة اداء الموهبة, والاحتفاظ بالموهبة) في تحسين الابداع التكنولوجي من حيث الابداع التدريجي للخدمة, والابداع التدريجي للعملية, والابداع الجذري للخدمة, والابداع الجذري للعملية في المصارف التجارية العراقية في العاصمة بغداد عند مستوى دلالة (=0.05 ?). وفي ضوء النتائج اوصت الدراسة بما يلي: ضرورة بناء قاعدة بيانات توفر معلومات الموارد البشرية معلومات عن التغيرات التي تحصل في مهارات الموظفين الموهوبين. وضرورة ان توجه إدارة المصرف الحوافز المادية والمعنوية للاحتفاظ بالموهوبين وتشجيعهم على الاستمرار في انجاز مهمات العمل بفاعلية الكلمات المفتاحية: ادارة الموهبة, والابداع التكنولوجي, والمصارف التجارية العراقية.