هدفت هذه الدراسة إلى بيان اثر الإدارة الالكترونية المتمثلة بـأبعاده (التخطيط الالكتروني، التنظيم الالكتروني، التوجيه والقيادة الالكترونية) على تنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الليبية. تكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات الاتصالات الليبية، وبلغ عدد أفراد عينة الدراسة (265) مفردة، حيث تم التطبيق على عيّنة عشوائية بسيطة اشتملت على مجموعة من الوظائف الآتية: (مدير، مساعد مدير، رئيس قسم، موظف)، وتم تحليل (236) استجابة صالحة للتحليل من مجتمع الدراسة، وذلك بالاعتماد على الاستبانه التي تم تطويرها لغاية جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الكمي (التحليلي ) وتم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss) لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها؛ توفر الإدارة الالكترونية بدرجة مرتفعة قليلاً وتنمية الموارد البشرية في شركات الاتصالات الليبية بدرجة مرتفعة. كما توصلت إلى وجود أثر للإدارة الالكترونية على تنمية الموارد البشرية. وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة مواكبة التطورات والمستجدات العالمية في مجال الاتصالات، وذلك من خلال متابعة التطور التكنولوجي عالميا في مجال التحول للإدارة الالكترونية. الكلمات المفتاحية : الإدارة الالكترونية، تنمية الموارد البشرية، شركات الاتصال الليبية