هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر المناخ التنظيمي المتمثلة بـأبعاده ( نمط القيادة، الهيكل التنظيمي، بيئة العمل المادية ، نمط الاتصالات) على أداء العاملين في شركة أبحاث وتطوير الاعمال التجارية T2. تكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في فروع شركة أبحاث لتطوير الاعمال التجاريةT2 في الاردن، والسعودية، ومصر وبلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (114) مفردة، توزعت على الوظائف التالية: (مدراء تنفيذيون، مدراء ، مبرمجون، موظفين)، حيث تم أجراء مسح شامل لمجتمع الدراسة، وتم تحليل (72) استجابة صالحة للتحليل من مجتمع الدراسة، وذلك بالاعتماد على الاستبانه التي تم تطويرها لغاية جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الكمي التحليلي وتم إستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها؛ توفر المناخ التنظيمي بدرجة مرتفعة قليلاً وأداء العاملين في شركة أبحاث وتطوير الأعمال التجارية بدرجة مرتفعة. كما توصلت إلى وجود أثر للمناخ التنظيمي على أداء العاملين حيث بلغت قيمة ( R²) 80.9% . وبناء على النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز أبعاد المناخ التنظيمي لما له من أثر في أداء العاملين . الكلمات المفتاحية: المناخ التنظيمي، أداء العاملين، الهيكل التنظيمي، نمط الاتصالات، بيئة العمل المادية، نمط القيادة، شركة ابحاث وتطوير الأعمال التجاريةT2