هدفت هذه الدراسة إلى بيان تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الإلتزام التنظيمي في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان وذلك من خلال الأبعاد الأساسية في الدراسة التي مثلها كل من المتغير المستقل إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (الإستقطاب الإلكتروني، الإختبارات الإلكترونية، المقابلات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني والتقييم الإلكتروني) في المتغير التابع الإلتزام التنظيمي (الإلتزام العاطفي، الإلتزام الإستمراري والإلتزام المعياري). تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان والبالغ عددها (7) جامعات. أما عينة الدراسة فقد شملت العمداء ومديري الوحدات العاملين في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان بأسلوب الحصر الشامل والبالغ عددهم (154) فرداً. وأستخدمت الإستبانة وسيلة لجمع البيانات التي إشتملت على (43) فقرة، وقد تم توزيع (190) استبانة على فئات وحدة التحليل والمعاينة استرد منها (171) بنسبة مئوية بلغت 90%، وقد تم استبعاد (17) استبانة غير صالحة للتحليل، وبهذا فإن عدد الاستبانات الصالحة للتحليل يصبح (154) وبنسبة 81.05 من اجمالي الاستبانات الموزعة. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال العديد من الاساليب الإحصائية أبرزها تحليل الإنحدار البسيط والمتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية (الإستقطاب الإلكتروني، الإختيارات الإلكترونية، المقابلات الإلكترونية، التدريب الإلكتروني والتقييم الإلكتروني) على الإلتزام العاطفي والإلتزام الإستمراري والإلتزام المعياري في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان عند مستوى دلالة( 0.05). وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة بما يلي: قيام الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان بالإستثمار في نظام إدارة الموارد البشرية الإلكترونية لما له من أهمية في رفع المستوى العام لأداء تلك الجامعات، وتعزيز جوانبالالتزام الشعوري والالتزام المعياري للعاملين في الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان لأهميتهما في تحقيق متطلبات التميز. الكلمات المفتاحية: إدارة الموارد البشرية الإلكترونية، الإلتزام التنظيمي، الجامعات الأردنية الخاصة في العاصمة عمان.