هدفت هذه الدراسة إلى بيان اثر أساليب تنمية الموارد البشرية والمتمثلة بـ ( تدريب الموارد البشرية، وتمكين الموارد البشرية، وإثراء الموارد البشرية) في الرؤية الإستراتيجية لشركات الصناعات الدوائية. تكوّن مجتمع الدراسة من (5) شركات للصناعات الدوائية في محافظات الوسط، وبلغ عدد أفراد مجتمع الدراسة (140) مفردة، توزعت على الوظائف التالية: (مدراء الشركات، مدراء تنفيذيين، رؤساء الأقسام، أطباء أو صيدلانيين،مشرفي، فنيين)، حيث تم أجراء مسح الشامل لمجتمع الدراسة ،وتم تحليل (130) استجابة صالح للتحليل من مجتمع الدراسة، وذلك بالاعتماد على الاستبانه التي تطويرها لغاية جمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي( الكمي ) وتم إستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS ) لتحليل البيانات. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها؛ توفر أساليب تنمية الموارد البشرية بدرجة مرتفعة قليلا والرؤية الإستراتيجية في شركات الصناعات الدوائية بدرجة مرتفعة. كما توصلت إلى وجود اثر لأساليب تنمية الموارد البشرية في الرؤية الإستراتيجية، وبناء علي النتائج أوصت الدراسة بضرورة تعزيز أساليب تنمية الموارد البشرية لما لها من أثر في الرؤية الإستراتيجية . الكلمات المفتاحية: أساليب تنمية الموارد البشرية، الرؤية الاستراتيجية، شركات الصناعات الدوائية الاردنية