هدفت هذه الدراسة إلى بيان أثر سعادة العاملين على الأداء الوظيفي " دراسة تطبيقية على وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة العاملين في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة، أما عينة الدراسة فقد شملت كافة الموظفين العاملين في الإدارتين العليا والوسطى والبالغ عددهم (351) عاملاً. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الكمي (الوصفي التحليلي) من خلال العديد من الأساليب الإحصائية أبرزها تحليل الانحدار المتعدد. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين (بيئة عمل مرنة، تعزيز الشفافية، الترقيات) عند مستوى دلالة إحصائية (? ? 0.05) على الأداء الوظيفي في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين (بيئة عمل مرنة، تعزيز الشفافية، الترقيات) عند مستوى دلالة إحصائية (? ? 0.05) على الانتاجية في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين (بيئة عمل مرنة، الترقيات) عند مستوى دلالة إحصائية (? ? 0.05) على الابداع في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين (بيئة عمل مرنة، تعزيز الشفافية) عند مستوى دلالة إحصائية (? ? 0.05) على الدوران الوظيفي في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة. ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لـ سعادة العاملين (بيئة عمل مرنة، تعزيز الشفافية، الترقيات) عند مستوى دلالة إحصائية (? ? 0.05) على المشاركة في اتخاذ القرار في وزارة الموارد البشرية في دولة الامارات العربية المتحدة وفي ضوء النتائج أوصت الدراسة على استثمار العلاقة الترابطية بين سعادة العاملين والأداء الوظيفي وذلك بما يسهم في تعزيز أداء الموظفين العاملين. الكلمات المفتاحية: سعادة العاملين، الأداء الوظيفي، وزارة الموارد البشرية الإماراتية