هدفت الدراسة الى التعرف على اثر أساليب مشاركة العاملين (التمكين، الاتصالات، التفويض) في فاعلية المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي من منظور عدة مداخل ( مدخل الاهداف ومدخل التكيف مع البيئة الخارجية، ومدخل رضا المستفيدين) ، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من العاملين في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في الأردن والبالغ عددهم 1529 موظف يعملون في الادارة العامة وفروع المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي في المحافظات ، وتم أخذ عينة عشوائية بلغت 308 موظف وموظفة، وتم استخدام الاستبانة كأداة للدراسة لجمع البيانات. واستخدمت الدراسة الرزمة الاحصائية للعلوم الاجتماعية (Spss). بعد تحليل البيانات واختبار الفرضيات توصل الدراسة إلى العديد من النتائج كان أهمها: توافر درجة مرتفعة لمشاركة العاملين (التمكين، الاتصالات، التفويض) داخل المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ، ووجود مستوى مرتفع لفاعلية المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي من منظور (مدخل الاهداف، مدخل التكيف مع البيئة الخارجية، مدخل رضا المستفيدين)، ووجود علاقة ارتباط قوية ايجابية طردية بين اساليب مشاركة العاملين وفاعلية المؤسسة؛ حيث بلغت قيمة R ( 0.696 ) ووجود أثر ذو دلالة إحصائية لأساليب مشاركة العاملين في فاعلية المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي عند مستوى دلالة (? ? 0.05)، حيث بلغت قيمةR2 ( 48.4% ) اي ان التغييرات التي تحصل في الفاعلية يمكن ان تفسير في اساليب مشاركة العاملين و (51.6% ) تفسر وتعود الى متغيرات اخرى . الكلمات المفتاحية: أساليب مشاركة العاملين، فاعلية المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي، الاردن