هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب بأبعادها: (استقطاب المواهب، وتنمية المواهب، وتعويض المواهب، والاحتفاظ بالمواهب) على تحقيق الإبداع التنظيمي بأبعاده الثلاثة: (تحقيق الإبداع في المنتجات، والإبداع في العمليات، والإبداع في التكنولوجيا)، لدى موظفي شركات الأدوية الأردنية المدرجة أسهمها في سوق عمان المالي. ولتحقيق أهداف الدراسة تم تبني المنهج الوصفي التحليلي؛ حيث قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (35) فقرة لقياس المتغيرات، وتم توزيع (450) استبانة على أفراد المجتمع، لكن بلغت عدد الاستبانات القابلة للتحليل (357) استبانة بنسبة استرداد بلغت (79%). واستخدمت مجموعة من الاختبارات الإحصائية من خلال برنامج SPSS,25. أظهرت النتائج أنّ هنالك أثراً إيجابياً ودالاً إحصائياً لأبعاد إدارة المواهب: (استقطاب المواهب، وتنمية المواهب، وتعويض المواهب، والاحتفاظ بالمواهب) على تحقيق الإبداع التنظيمي على شركات الأدوية الأردنية المدرجة أسهمها في سوق عمان المالي، وأوصت الدراسة بضرورة زيادة اهتمام الإدارة العليا بأهمية المواهب من الأفراد العاملين وتبنيهم والاحتفاظ بهـم مـن خـلال إشعارهم بأهمية انجازاتهم في مجال عملهم وتدريبهم لزيادة قدراتهم وإبداعاتهم، وتشجيع اعتماد مبدأ وضع الفرد المناسب في المكان المناسب كي يأخذ كل دوره في العمل بالشكل الصحيح. الكلمات المفتاحية: إدارة المواهب، تحقيق الإبداع التنظيمي، شركات الأدوية الأردنية.