هدفت الدراسة على التعرف إلى أثر الادارة الخضراء في تحسين منظمات الاعمال من خلال (دراسة تطبيقية على أمانة عمان الكبرى)، استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة من عدد العاملين في أمانة عمان وبلغ عددهم (116) عامل تم اختيارهم بطريقة العينة العشوائية التناسبية، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج مفادها أن أبعاد الادارة الخضراء جاءت وفق الترتيب التالي: حصل بعد التوظيف الاخضر على أعلى متوسط حسابي بلغ (4.09) يليه بعد تقييم الأداء الاخضر، حيث بلغ (4.04)، يليه بعد الاستقطاب الاخضر حيث بلغ (4.02)، ثم بعد الاختيار الاخضر، حيث بلغ (3.92)، وكلها تقع بدرجة مرتفعة. كما بينت النتائج أن البعد الرئيسي لمنظمات الأعمال (الأداء التنظيمي لمنظمات الاعمال) جاء بمتوسط حسابي بلغ (4.10) وأخيراً تبين أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة ( 0.05) لتطبيق الادارة الخضراء بأبعادها (التوظيف الاخضر، الاستقطاب الاخضر، الاختيار الاخضر، تقييم الأداء الاخضر) على منظمات الاعمال ببعده الرئيسي (الأداء التنظيمي لمنظمات الاعمال) في أمانة عمان الكبرى. كما أوصت الدراسة الى ضرورة تبني الإدارات العليا في امانة عمان الكبرى مبادئ الإدارة الخضراء والعمل على إشاعة ثقافة الاهتمام بالجوانب البيئة من قبل العاملين، وأن تمد جسور التعاون اكصر ما بين الإدارات والاقسام بغية تعزيز ممارسات الادارة الخضراء، وعلى أهمية الاستثمار العلاقة بين الموارد البشرية الخضراء والأداء للتحسين من أداء العاملين في امانة عمان الكبرى. الكلمات المفتاحية: (الإدارة الخضراء، تحسين أداء منظمات الأعمال، أمانة عمان الكبرى).