هدفت الدراسة إلى ‏التغيير الاستراتيجي وأثره في فاعلية الأداء المؤسسي( دراسة ميدانية على مصنع أدوية الحكمة)، على أبعاد التغيير الاستراتيجي والأداء المؤسسي في مصنع أدوية الحكمة. وتمثلت عينة الدراسة من (368) موظف وموظفة من مصنع الحكمة، وتمَّ اختيار عينة الدراسة من مجتمع الدراسة بالطريقة العشوائية المتيسرة، واستخدمت الدراسة أداة الاستبانة لجمع البيانات وفقا للمنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة. وتوصلت نتائج الدراسة: أنَّ تقديرات أفراد العينة للتغيير الاستراتيجي في مصنع أدوية الحكمة على مجالات المحور ككل قد صُنّفت وفقًا لأوساطها الحسابية ضمن مستوى متوسط، وبوسط حسابي (3.28)، وجاءت نسب الأبعاد الثلاثة للتغيير الاستراتيجي على التوالي: أن الوسط الحسابي الكلي لتقديرات أفراد العينة للتغيير الاستراتيجي في مصنع أدوية الحكمة على فقرات مجال (التغيير التكنولوجي) بلغت قيمته (3.25)، أن الوسط الحسابي الكلي لتقديرات أفراد العينة للتغيير الاستراتيجي في مصنع أدوية الحكمة على فقرات مجال (التغيير التنظيمي) بلغت قيمته (3.14)، أن الوسط الحسابي الكلي لتقديرات أفراد العينة للتغيير الاستراتيجي في مصنع أدوية الحكمة على فقرات مجال (التغيير الروتيني) بلغت قيمته (3.43) . وأشارت نتائج الدراسة أن الوسط الحسابي الكلي لتقديرات أفراد العينة لواقع الأداء المؤسسي في مصنع أدوية الحكمة بلغت قيمته (3.78)، كما بينت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (a=0.05) بين الأوساط الحسابية لمستوى واقع الأداء المؤسسي في مصنع أدوية الحكمة تعزى لمتغير الجنس وبالنظر إلى الأوساط الحسابية نلاحظ أن الفروق لصالح الإناث. الكلمات المفتاحية: التغيير الإستراتيجي، الأداء المؤسسي، مصنع أدوية الحكمة