تاريخ مجلس الدراسات العليا

2020-01-29

اسم الطالب

ديانا عادل فؤاد تادرس

ملخص الرسالة

هدفت هذه الدراسة للتعرف على درجة تطبيق العوامل التنظيمية بأبعادها (الهيكل التنظيمي, الأنظمة والتعليمات, السياسات الإدارية)، ودرجة تطبيق إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوظيف, التدريب, التعويضات, الأداء)، والتعرف على أثر العوامل التنظيمية بأبعادها (الهيكل التنظيمي, الأنظمة والتعليمات, السياسات الإدارية) على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوظيف, التدريب, التعويضات, الأداء) في شركة أمنية للاتصالات الأردنية.وإعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، حيث تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركة أمنية للإتصالات الأردنية والبالغ عددهم (500) موظف وموظفة، وتم أخذ عينة بلغت (217) تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وتم إستخدام الإستبيان كأداة للدراسة من أجل الإجابة عن أسئلة الدراسة وإختبار فرضياتها. وقد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها:وجود درجة تطبيق مرتفعة للعوامل التنظيمية بأبعادها (الهيكل التنظيمي, الأنظمة والتعليمات, السياسات الإدارية)، ودرجة تطبيق مرتفعة أيضا لإستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوظيف, التدريب, التعويضات, الأداء) في شركة أمنية للإتصالات الأردنية، ووجود أثر للعوامل التنظيمية بأبعادها (الهيكل التنظيمي, الأنظمة والتعليمات, السياسات الإدارية) على إستراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها ( التوظيف, التدريب, التعويضات, الأداء) في شركة أمنية للاتصالات الأردنية. وأوصت الدراسة بالعمل على تحسين و تطوير إستراتيجيات الموارد البشرية بشكل أكبر يواكب التطورات الحاصلة، والعمل على تحديد الإحتياجات التدريبية بشكل يتناسب مع طبيعة العمل. الكلمات المفتاحية: العوامل التنظيمية، إستراتيجية إدارة الموارد البشرية، شركة أمنية للإتصالات الأردنية.