تاريخ مجلس الدراسات العليا

2022-06-26

اسم الطالب

اياد عبد الفتاح حسن الهودلي

ملخص الرسالة

هدفت الدراسه للتعرف على اثر تنوع الموارد البشريه في الاداء التنظيمي وتكون مجتمع الدراسه من 13 منطقه صناعيه من المناطق الصناعيه المؤهله في ‏المملكه الاردنيه الهاشميه كافه حيث بلغ مجتمع الدراسه (18402) موظفا، كما بينت الدراسه ابعاد تنوع الموارد البشريه المتمثله في (الجنس، التنوع العمري، الخبره الوظيفيه، المستوى التعليمي)، اضافه الى ابعاد الاداء التنظيمي ‏ المتمثله في (الاداء المالي، رضا العملاء، العمليات الداخليه، التعلم والنمو)، وتم اختيار عينه عشوائيه مكونه من (371) موظفا من العاملين في المناطق الصناعيه المؤهله في ‏الاردن. واستخدمت الدراسه المنهج الوصفي التحليلي، وتوصلت الى مجموعه من النتائج ابرزها ان اثر تنوع الموارد البشريه بابعاده جاء بدرجه متوسطه، وبينت النتائج ان الاداء التنظيمي ‏بابعاده جاء بدرجه متوسطه، اما فيما يتعلق بالفرضيات تبين وجود اثر ذو دلاله احصائيه عند مستوى الدلاله ( 0.05) لتنوع الموارد البشريه بابعاده على تحقيق الاداء التنظيمي بابعاده. وبناءً عليه اوصت الدراسه ‏بضروره عمل اداره المناطق الصناعيه في الاردن بوضع خطط للتركيز على استغلال ‏‏الفرص التي تتاح لها في مواجهه التحديات ‏التي تواجهها في بيئه عملها الخارجيه لرفع ‏مستوى الاداء التنظيمي. الكلمات الرئيسيه: تنوع الموارد البشريه - الاداء التنظيمي‏ - المناطق الصناعيه المؤهله‏.‏