مقدمة

انشىء قسم نظم المعلومات الحاسوبية في العام الدراسي 2002/2003 لمواكبة التوسع في عالم تكنولوجيا المعلومات.

ويوفر القسم للطلبة العديد من المواد الدراسية المتعلقة بتحليل نظم المعلومات وتصميمها، نظم إسترجاع البيانات، مستودعات وتنقيب البيانات، إدارة الشبكات، التجارة والمعاملات الإلكترونية، وأمن المعلومات والدراسات ذات الصلة بهذه المواضيع.

ويهدف القسم الى إعداد خريجين ذوي مهارات علمية وعملية في مجال التخصص لتخطيط وتطوير وتصميم وإدارة نظم المعلومات في المؤسسات والمنظمات المختلفة.
الرؤية:

الريادة والتميز في نظم المعلومات الحاسوبية وفق المعايير العالمية

الرسالة:

إعداد كوادر متميزة في نظم المعلومات الحاسوبية قادرة على بناء وتحليل نظم المعلومات الحاسوبية وفق متطلبات سوق العمل وخدمة المجتمع.

 الأهداف:

1.  إعداد كوادر مؤهلة في مجال نظم المعلومات الحاسوبية لمتطلبات سوق العمل محليا وإقليميا.

2.  تشجيع الطلبة على الإبداع والابتكارفي تطبيق وتطوير برامج نظم المعلومات الحاسوبية.

3.  تعزيز مفاهيم أخلاقيات العمل في بيئة نظم المعلومات الحاسوبية.

4.  تنمية الكوادر المؤهلة للمشاركة والعمل الجماعي في بيئة وتطبيق نظم المعلومات الحاسوبية.

5.  تحليل وتطبيق وتقييم المسائل وتقديم الحلول المتعلقةفي برامج نظم المعلومات الحاسوبية.

تحفيز وتشجيع الكوادرللتفاعل المناسب مع مختلف العاملين في مجال نظم المعلومات مثل: المستخدمين والمدراء والمطورين والمحللين وغيرهم من اصحاب العلاقة مع نظم المعلومات الحاسوبية.

 مخرجات التعلم :

1. تحليل المسائل المعقدة المتعلقة بالحوسبة و تطبيق مبادئ الحوسبة و المبادئ الأخرى المتعلقة بها لتعريف الحلول    المناسبة
2. تصميم، و تطبيق، و تقييم الحلول الحاسوبية لتلبية مجموعة من متطلبات الحوسبة في سياق تخصص البرنامج
3. التواصل بشكل فعال ضمن السياقات المهنية المتنوعة
4. التعرف على المسؤوليات المهنية وإصدار أحكام مستنيرة في ممارسة الحوسبة على أساس المبادئ القانونية والأخلاقية
5. العمل بفعالية كعضو أو قائد فريق يشارك في الأنشطة المناسبة لتخصص البرنامج
6. دعم تسليم واستخدام وادارة نظم المعلومات في بيئتها التشغيلية

مجالات سوق العمل

هاتف

06-4711710

الفرعي

السكرتاريا : 2684

الشؤون الأكاديمية : 2205

الشؤون الإدارية:  2630/2226

الرواتب:2227

التواصل مع دائرة الموارد البشريه :
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

تقديم السيرة الذاتية :
عنوان البريد الإلكتروني هذا محمي من روبوتات السبام. يجب عليك تفعيل الجافاسكربت لرؤيته.

الرؤية

التميز الإداري في العمل المؤسسي.


الرسالة

توفير بيئة عمل حاضنه للكفاءات البشرية المميزة،وتنميتها، وتوفير منظومة لتسهيل إجراءات العمل.

الأهداف

- استقطاب كوادر مؤهلة ذوي كفاءة عالية والحفاظ عليها
- تطوير كفاءة العاملين في الجامعة.
- ضمان تنفيذ القرارات والإجراءات الصادرة عن الموارد البشرية مع تشريعات الجامعة.
- زيادة مستوى العاملين بما يحقق كفاءة إنتاجيه عالية.
- تحقيق الرضا الوظيفي لمنتسبي الجامعة.
- أتمته أعمال دائرة الموارد البشرية.

 أنشئت دائرة الموارد البشرية منذ تأسيس الجامعة عام 1991، وكانت تسمى حينها دائرة شؤون الموظفين، وقد تطورت الدائرة مع تطور الجامعة في جميع مراحلها، فهي تشتمل حالياً على ثلاثة أقسام: (قسم الشؤون الأكاديمية، قسم الشؤون الإدارية، وقسم الرواتب) وأصبح عدد العاملين في الدائرة سبعة موظفين مع المدير يعملون ضمن فريق عمل واحد متميز في تقديم خدماته لـ(240) عضو هيئة تدريس من خريجي الجامعات المرموقة وكذلك يقدم خدماته لـ(450) موظف في مجال العمل الإداري، ويواكب التطوير والتحديث في مجالات العمل كافة، ومتعاون لتنفيذ أنظمة الجامعة وتعليماتها.

وتعد دائرة الموارد البشرية من الدوائر الرئيسية في الجامعة، فهي تُعنى بمتابعة وتنفيذ الإستراتيجية في الجامعة، وتوظيف الكفاءات من أصحاب المؤهلات والخبرات والمهارات في كليات الجامعة ودوائرها المختلفة من أكاديمية وإدارية وفنية، ومتابعة شؤونهم طيلة فترة عملهم في الجامعة، والتطوير والتحديث المستمر لأنظمة الدائرة وحوسبة كافة أعمالها.

وتقدم الدائرة العديد من الخدمات، أهمها: تعيين الكوادر البشرية وفق معيار تكافؤ الفرص، وتحفيز العاملين وفق تقييم أدائهم، ومتابعة الإجازات بكافّة أنواعها، وإعداد المستحقّات المالية لمن تنتهي خدماتهم من الجامعة، ومتابعة تجديد العقود السنوية والزيادات السنوية، والتنسيق مع الدائرة المالية لإشراك العاملين في الضمان الاجتماعي، كذلك إصدار وتجديد تصاريح العمل والإقامات السنوية لغير الأردنيين، وتوفير متطلبات الاعتماد، ومراقبة الدوام، والمراسلات والأرشيف.