الرؤية

التميز الإداري في العمل المؤسسي.


الرسالة

توفير بيئة عمل حاضنه للكفاءات البشرية المميزة،وتنميتها، وتوفير منظومة لتسهيل إجراءات العمل.

الأهداف

- استقطاب كوادر مؤهلة ذوي كفاءة عالية والحفاظ عليها
- تطوير كفاءة العاملين في الجامعة.
- ضمان تنفيذ القرارات والإجراءات الصادرة عن الموارد البشرية مع تشريعات الجامعة.
- زيادة مستوى العاملين بما يحقق كفاءة إنتاجيه عالية.
- تحقيق الرضا الوظيفي لمنتسبي الجامعة.
- أتمته أعمال دائرة الموارد البشرية.

 أنشئت دائرة الموارد البشرية منذ تأسيس الجامعة عام 1991، وكانت تسمى حينها دائرة شؤون الموظفين، وقد تطورت الدائرة مع تطور الجامعة في جميع مراحلها، فهي تشتمل حالياً على ثلاثة أقسام: (قسم الشؤون الأكاديمية، قسم الشؤون الإدارية، وقسم الرواتب) وأصبح عدد العاملين في الدائرة سبعة موظفين مع المدير يعملون ضمن فريق عمل واحد متميز في تقديم خدماته لـ(240) عضو هيئة تدريس من خريجي الجامعات المرموقة وكذلك يقدم خدماته لـ(450) موظف في مجال العمل الإداري، ويواكب التطوير والتحديث في مجالات العمل كافة، ومتعاون لتنفيذ أنظمة الجامعة وتعليماتها.

وتعد دائرة الموارد البشرية من الدوائر الرئيسية في الجامعة، فهي تُعنى بمتابعة وتنفيذ الإستراتيجية في الجامعة، وتوظيف الكفاءات من أصحاب المؤهلات والخبرات والمهارات في كليات الجامعة ودوائرها المختلفة من أكاديمية وإدارية وفنية، ومتابعة شؤونهم طيلة فترة عملهم في الجامعة، والتطوير والتحديث المستمر لأنظمة الدائرة وحوسبة كافة أعمالها.

وتقدم الدائرة العديد من الخدمات، أهمها: تعيين الكوادر البشرية وفق معيار تكافؤ الفرص، وتحفيز العاملين وفق تقييم أدائهم، ومتابعة الإجازات بكافّة أنواعها، وإعداد المستحقّات المالية لمن تنتهي خدماتهم من الجامعة، ومتابعة تجديد العقود السنوية والزيادات السنوية، والتنسيق مع الدائرة المالية لإشراك العاملين في الضمان الاجتماعي، كذلك إصدار وتجديد تصاريح العمل والإقامات السنوية لغير الأردنيين، وتوفير متطلبات الاعتماد، ومراقبة الدوام، والمراسلات والأرشيف.

مقدمة:

تم إنشاء تخصص الوسائط المتعددة لتأهيل الطلاب للإنتقال الى الجيل القادم من إنتاج الوسائط المتعددة وذلك عن طريق الإستفادة من التقنيات الحديثة في هذا التخصص والذي تم تصميمه لإعداد الطلبة ليكونوا رواداً في سوق العمل من خلال فهم متطلباته من ناحية إنتاج ومعالجة المواد المرئية والمسموعة ومعالجة الصور والرسوميات وتصميم المواقع الإلكترونية .

الرؤية:

الريادة والتميز في علم الحاسوب وفق المعايير العالمية.  

الرسالة:

إعداد كوادر متميزة في علم الحاسوب قادرة على تطوير البرمجيات وفق متطلبات سوق العمل وخدمة المجتمع.

أهداف قسم علم الحاسوب:

1. تشجيع الطلبة على الإبداع والإبتكار في مجالات تطبيق وتطوير برامج الحاسوب.
2. تعزيز مفاهيم اخلاقيات العمل في بيئة علوم الحاسوب
3. تنمية الكوادر المؤهلة للمشاركة في تطوير البرمجيات من خلال العمل الجماعي
4. تحليل وتطبيق وتقييم المسائل المتعلقة بانظمةالحوسبه وتقديم الحلول التقنية المناسبة.
5. إعداد كوادر مؤهله في مجال الوسائط المتعددة لخدمة سوق العمل محليا واقليميا.
6. تفعيل دور الطلبه في مجال التعلم الالكتروني المحوسب وتمكينهم من امتلاك مهارات الاتصال عن بعد.

مخرجــات التعلم

مجالات سوق العمل

تعد دائرة الموارد البشرية من الدوائر الرئيسية والمحورية في الجامعة، فهي بمثابة العمود الفقري للجامعة التي تعني بتوظيف الكفاءات من أصحاب المؤهلات والخبرات والمهارات في كليات الجامعة ودوائرها المختلفة، ومتابعة شؤونهم طيلة فترة عملهم في الجامعة بكفاءة وتميز وتذليل العقبات أمامهم، من خلال التعامل مع الأنظمة والتعليمات والتعاميم الصادرة من الجهات ذات الاختصاص والعمل على تطبيقها.

مدير الموارد البشرية

أ.لؤي حسن